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Datenschutz im Bewerbungsverfahren

Stand: 04.08.2016

Bewerbungsunterlagen enthalten sensible Daten. Mit Lebenslauf, der Beifügung von Zeugnissen und Angaben während eines Bewerbungsgesprächs gibt ein Bewerber seinem potentiellen Arbeitgeber eine ganze Menge Informationen über sich preis. Informationen, die der Arbeitgeber - die Hochschule - benötigt, um eine richtige Auswahl zu treffen, mit denen der Arbeitgeber aber auch sensibel umzugehen hat.
Sensibel bedeutet auch immer datenschutzgerecht. Und so spielt der Datenschutz im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens eine große Rolle.

Neben den datenschutzrechtlichen Vorschriften sind aber auch andere gesetzliche Regelungen zu beachten.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

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Hierzu zählt beispielsweise das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

In Kraft seit Sommer 2006 hat das AGG für viel Diskussion und auf Seiten der Arbeitgeber auch für Verunsicherung gesorgt. Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen (so § 1 AGG). Zu diesem Zweck wurde den Betroffenen ein verbesserter Rechtsschutz gegen Benachteiligungen an die Hand gegeben.

Das AGG bringt einige rechtliche Neuerungen mit sich, es hat Auswirkungen auf den Datenschutz von Arbeitnehmern und Bewerbern und es verlangt - v.a. auch wegen der neuen rechtlichen Handhabe der (vermeintlich) Benachteiligten - in einigen Punkten die Änderung und Umorganisation von Verwaltungsabläufen beim Arbeitgeber.

Weitere Informationen

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Was das AGG für die Hochschulen als (potentiellen) Arbeitgeber oder Empfänger von Bewerbungsunterlagen bedeutet und welche datenschutzrechtlichen Vorgaben beim Umgang mit Bewerbern und deren Unterlagen beachtet werden müssen, darüber wollen wir Ihnen auf diesen Webseiten Auskunft geben. Hier finden Sie Informationen rund um das Thema Bewerbungsverfahren und Datenschutz:

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