Mitteilung der Schwangerschaft - wer muss oder darf das Geheimnis lüften?
Dass die Schwangerschaft einer Beschäftigten ein besonders sensibles personenbezogenes Datum ist, mag einleuchten. Und dass es den datenschutzrechtlichen Vorschriften unterliegt, sicherlich auch.
Doch was bedeutet das genau?
Muss eine schwangere Frau im Bewerbungsgespräch sagen, dass sie schwanger ist?
Und wenn sie bereits in einem Arbeitsverhältnis ist: Muss sie dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt geben?
Mit den Fragen rund um eine eventuell bestehende Auskunftspflicht der Schwangeren befasst sich unsere Seite
Doch auch wenn der Arbeitgeber informiert ist, hat der Datenschutz noch kein Ende. Denn auch der Arbeitgeber hat bei der weiteren Verarbeitung dieser Information die datenschutzrechtlichen Vorschriften zu beachten.
Mit der Frage, wem der Arbeitgeber davon Kenntnis geben darf oder gar muss und ob z.B. der Personalrat einen Anspruch auf diese Information hat, beschäftigen wir uns auf unserer Webseite